ITプロ集団の一員としてやりがいのある仕事を任され、
お客様支援を通じた自己実現が可能です。
キャリアパス・やりがい
- プロジェクトの若手チームリーダー多数
- 小中～大規模まで様々なプロジェクトあり
- さまざまな業界の課題解決をITを通じてご支援
仲間と共に成長できる環境
- ITは変化が多い商材。最新の動向に注目しながら技術習得のため日々研鑽
- 未経験でも多くの社員がITのプロとして活躍中
- 手厚い教育制度、成長を支える先輩、上司、仲間
人事制度 評価・昇格・昇給
～目標に対する結果が評価される仕組み～
目標設定・評価
- 一般職、指導職 ：年2回（上期、下期）の上長との評価面談
- 管理職（年俸職）：年1回の上長との評価面談
本人、上長双方合意で立てた目標を元に、行った業務の評価、面談をします。
評価結果は、必ず上長より本人にフィードバックし次につなげます。
昇格・昇給
- 目標に対する結果を受け、評価の結果が昇格・昇給の基準となります。
- 年齢にかかわらず管理職（マネージャー）昇進の可能性も多々あります。
賞与
- 年2回（7月、12月）※昨年度実績年間4.8ヶ月
表彰・業績報奨制度
社員表彰制度
- 事業業績、会社運営への貢献並びに業務の改善活動等を適切に評価し表彰
- 年間、四半期毎に業績に貢献した社員を全体会議で表彰（表彰状・賞金支給）
（例：年間社長賞、四半期社長賞、事業部門長賞、新人賞等）
業績報奨制度
- 四半期毎に1回計4回、部門またはチーム・個人目標を基準以上達成した場合に報奨金を支給
