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少数精鋭組織ならではの手厚いサポートで、業界・業種未経験でも安心。
希望により幅広いスキルと経験を身に着けられます。

AITの社員育成体制

OJT

配属先部門で上長と教育担当社員と連携し、現場で日々の業務を通じた育成

OFF-JT

  • ビジネススキル研修「Biz CAMPUS」(ラーニング・エージェンシー)
  • IT知識、取扱製品およびサービス研修(アイ・ラーニング)
  • 階層別研修「ビジネスカレッジ」「eラーニング・ライブラリ」(日本能率協会)
    1. 集合研修
      指導職~管理職は昇格年度に役割に応じた社外研修
    2. eラーニング
      管理職に求められる必須スキル、知識を毎年アップデート
    3. 通信教育(推奨)
      各階層指定コースあり、希望者が受講完了すれば受講料は会社負担

国内・海外研修制度

主要取扱製品・サービス各社のカンファレンス参加、次世代リーダーセミナー他
(海外実績例 米・サンフランシスコ、ラスベガス等におけるカンファレンス)

資格取得奨励(受験費用補助・資格取得報奨金)

主な対象資格(カッコ内は資格報奨金額例)

  • ITベンダー各社 資格認定制度 (1~5万円)
  • PMP プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル(15万円)
  • TOEIC 年1回まで各受験料会社負担、スコアによる報奨金支給
  • ビジネス会計検定/日商簿記検定/ビジネス実務法務検定 (1~15万円)
ワークライフバランス
ダイバーシティ
育児介護支援制度
福利厚生
社員育成
自己実現
社員交流
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