男性も女性も、若手もベテランも。個性豊かな人々がAITで活躍しています。
お互いの価値観を尊重し、「個」の持つチカラを最大限に発揮できる風土があります。
女性活躍
ここ10年でAITで活躍する女性社員が、営業、SEも徐々に増えてきました。
女性が働き続けることができ、女性もチカラや強みがさらに発揮できるよう、女性のキャリア形成や周囲への理解促進など、キャリアアップできる環境作りに力を入れています。
数字でわかるAIT 2025年4月1日時点
社員比率
社員の平均勤続年数
女性管理職者の割合
今後のAITの女性活躍目標（えるぼし）
- 仕事と家庭を両立する社員を定期的に社内報やウェブサイトの社員紹介ページに掲載する。
- 女性の健康課題に関する研修を管理職層が受講し理解を深める。
女性社員が自らのキャリアやライフステージと健康を考える研修に参加する機会を提供する。 - 育休復職者への個別相談を実施し（人事/人財開発チーム）、所属長によるフォローを強化する。
